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针对特殊时期疫情发展态势和学校防控要求，bevictor伟德以保证员工健康安全为根本，以完成课程学业为前提，多措并举全方位、多层次有力有序有效推进员工安全教育工作顺利开展，保证员工在校学习尽心、生活安心。
欢迎回家显温暖。别时冬日尚寒，归来已是初夏骄阳，学院将“欢迎同学们回家”说在嘴上、放在心上、落实在行动上，通过“西农水建”官方微信公众号发布学院精心制作的欢迎同学返校微电影《光·遇》，与大家一同遇见光，遇见幸运。制作在校防疫小贴士专栏推送，解答员工对于住宿、就餐、入浴管理规定存在的疑惑。同时采取辅导员线上访谈的方法，与返校同学交流谈心，排忧解难，以此为契机关注员工心理健康，把控员工思想动向，用最朴素的方式，给员工传递家的温暖。
线上会议保平安。返校伊始，学院学工干部本着“线下不聚集，线上齐学习”的原则，积极筹划线上会议，依托腾讯会议APP、QQ群、微信群等多种平台，组织各党团支部学习《老员工新型冠状病毒肺炎防护手册》，强调校内生活“两必须”和“四不准”，即公共场所必须佩戴口罩、晨午检体温必须按时上报；不准校外住宿、不准无故旷课、不准跨区域流动跨楼串寝、不准私下组织集体性活动，让员工充分认识到疫情防控已经进入常态化。通过讲说虚拟网络世界背后的危险、讲述老员工遭受网络诈骗真实案例、讲解诈骗信息甄别小技巧“三讲”的方式来内化网络安全教育，提高员工网络安全意识和网络信息识别能力。
电子请假严把关。在灵活运用电子请假平台为实习、实验课、疾病需就医的同学批量请假的同时，学院学工干部本着员工自身事务的处理能在校就不出校，可延后就不提前的原则，严格审批请假事由和请假时间，采取课业材料导员帮带至水科所的人性化处理方式，解决员工课业问题的同时杜绝员工随意出校、琐事出校的情况发生，避免员工跨区域流动带来的不必要风险。对于特殊情况经审批同意出校的员工，在要求戴好口罩、做好防护的同时进行全程追踪，严格把控离返校时间。
体温监测不下班。学院严格做好员工体温晨检、午检工作，对员工出现体温异常的情况全天候随时随地响应。创建新疆、大连返校生体温日报工作群，要求员工每天上午9点，下午3点按时上报体温，对应辅导员每日跟踪关心，并为员工制作填写专属的爱心记录卡。同时以宿舍为基础单位，建立舍长、辅导员、学工秘书、党委副书记的四级员工体温异常迅速稳定长效反应机制，让紧急情况能够得到有效地紧急处理，实现24小时员工体温异常情况应急响应的全覆盖。
期末考试有保单。bevictor伟德初步制定了“课业老师云课堂”的活动方案为员工辅导答疑，助力员工期末考。同时进一步强调考试纪律，通过组织员工学习考试规范以及签订诚信考试承诺书的方式，培养员工规范考试、诚信考试的意识。动员辅导员、班主任加入监考队伍，密切关注员工考试状态。用实际行动为员工期末考试顺利进行提前写好保单。